Som arbetsgivare i Svenska kyrkan behöver du känna till och följa de arbetsrättsliga lagarna.
Här på webbplatsen finns kortfattad information om några av de vanligaste arbetsrättsliga frågorna.
Omfattande information om arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal finns i webbhandboken Vera som alla medlemsorganisationer i Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation kan få inloggning till. Där finns också information om särskilda förhållanden för Svenska kyrkan, mallar, checklistor och blanketter.
Ger dig grundläggande kunskaper och fördjupad förståelse för arbetsrätten grunder genom en blandning av föreläsningar, samtal och grupparbeten kring verklighetsnära case. Två dagar, på plats. Ett måste för dig som vill säkerställa att du hanterar arbetsrättsliga frågor på ett korrekt och rättssäkert sätt.
Den har utbildningen vänder sig till dig som vill veta vad arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet innebär i praktiken. Vilken bestämmanderätt har arbetsgivaren på arbetsplatsen?
Även arbetstagarna berörs av frågor som har betydelse för arbetsgivarens verksamhet. Därför finns bestämmelser om inflytande på arbetsplatsen - medbestämmande.
Alla verkställande organ på alla nivåer i Svenska kyrkan ska fastställa en arbetsordning för sitt arbete.
Senast en månad före säsongens sista dag ska besked om att säsongen slutar lämnas till säsongsanställda som varit anställda mer än tolv månader under de tre senaste åren.
Det är ett år sedan straffet höjdes för brott mot tystnadsplikten, och det är den enskilda individen som i förekommande fall straffas. Idéburen välfärd, IV, får många frågor på ämnet och vill därför uppmärksamma det genom att erbjuda kostnadsfria kvällsföreläsningar.
Foldern Rekrytering till befattning i Svenska kyrkan uppdaterades 2023 med anledning av de nya kollektivavtalen om aspirantanställning och profilpraktikanställning. Nu finns den uppdaterade versionen på webben, att ladda ner utan kostnad. Tack till dig du medlem som uppmärksammade oss på att fel version var publicerad!
Vid detta halvårsskifte sommaren 2024 är det inte så många nya lagar och regler som träder i kraft som avsevärt påverkar HR och Lön. Men nya steg mot kommande lagstiftning har tagits och många utredningar tillsatts av regeringen, så det finns mycket nytt att sätta sig in i för HR.
