Varje år bidrar du som arbetsgivare i Svenska kyrkan med löneuppgifter till Statisticon. Tillsammans skapar vi en partsgemensam lönestatistik som ger värdefull kunskap och som finns tillgänglig i en lättanvänd, sökbar databas.
Lönestatistiken för 2025 publicerades den 20 februari 2026 kl 9.
Besök Lönestatistik Svenska kyrkan>>
Här kan du själv söka fram information och skriva ut tabeller för olika yrken, stift och åldersgrupper.
Använd Chrome eller Edge som webbläsare.
Varför ser jag inte alla löner per kolumn?
Observera att när man i lönesök har ett mindre urval per åldersintervall, t ex lönestatistik för en viss yrkesgrupp inom ett stift, visas endast de åldersintervaller som har 10 eller fler personer i respektive åldersintervall.
Trots att det kan finnas fler än 10 individer om man lägger ihop alla åldersintervall redovisas inte detta i tabellerna. Det här är det som kallas röjandekontroll.
När det finns värden som är borttagna på grund av sekretess måste man ta bort totalerna. Det ska inte gå att räkna baklänges och på så sätt få fram de undertryckta värdena. Om det inte finns några värden som är sekretessklassade så ska totalerna vara med
Övergripande slutsatser från statistiken
Svarsfrekvens
Vi har än en gång mycket hög svarsfrekvens. För 2025 blev svarsfrekvensen 100%, vi kan således konstatera att detta ger en mycket stor tillförlitlighet.
Antal anställda
I september 2025 var 26 038 personer anställda i Svenska kyrkan, varav 23 171 var anställda med månadslön och 2 867 var anställda med timlön.
Löneutvecklingen 2025
Genom att mäta den så kallade totallönesumman för identiska individer är det möjligt att få en uppfattning om hur stora löneökningarna varit i den årliga löneprocessen.
Mellan åren 2024 och 2025 utgjorde ”märket” 3,4 procent och den genomsnittliga löneökningskostnaden var 3,7 procent, det vill säga en något högre kostnad för löner än vad avtalet givit för handen.
Läs lönestatistiken med försiktighet
Lönestatistiken påverkas av faktorer till följd av de löneuppgifter som inrapporteras, bland annat kan flera äldre medarbetare med högre lön ha gått i pension samtidigt som yngre medarbetare med lägre löner inrapporterats för första gången.
Många använder lönestatistiken som underlag till löneöversynen. Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation rekommenderar att lönestatistiken endast används för att skapa sig en uppfattning om löneläget inom Svenska kyrkan.
Det finns många andra faktorer som är viktigare vid lönesättningen, såsom
- tjänstens krav och ansvarsnivå
- individens uppfyllda mål
- individens prestation
I många fall kan också statistik om löneläget på den övriga arbetsmarknaden i den aktuella regionen vara mer användbart.
Se broschyren "Löneprecessen steg för steg">>
Om Svenska kyrkans lönestatistik
Sedan 1995 samarbetar Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation med arbetstagarorganisationerna om dels en gemensam lönestatistik, dels en gemensamt framtagen befattningsklassificering, BKSK 19.
Insamling i oktober, publicering i februari
Under oktober varje år samlas löneuppgifter in från kyrkans arbetsgivare för att sedan sammanställas och presenteras. Det är septemberlönen som samlas in. På så sätt får parterna en gemensam bild av löneutvecklingen i Svenska kyrkan.
Den färdiga lönestatistiken publiceras i februari, så snart den är helt klar och kvalitetskontrollerad.
Statistiken samlas in av Statisticon
Från och med 2017 sköter företaget Statisticon AB insamlingen och framtagandet av statistiken. På uppdrag av Skao samlar Statisticon in löneuppgifter hos församlingar, pastorat och stift inom Svenska kyrkan.
Statistikproduktionen sker i samarbete med arbetstagarorganisationerna. Insamlingen regleras genom ett kollektivavtal för en partsgemensam lönestatistik.
På Statistiska centralbyråns (SCB) webbplats publiceras mängder av statistik, bland annat information om löner.
Förändring över tiden kan även utläsas av Medlingsinstitutets lönestatistik.
