TPA 18 Svenska kyrkan - Avtalstext med partsgemensamma tolkningar och kommentarer

Arbetsgivare vilka är medlemmar i Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, Svenska kyrkan på nationell nivå och till trossamfundet Svenska Kyrkan närstående organisation som är av Pensionsnämnden godkänd arbetsgivare och som lämnat fullmakt till Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation att träffa kollektivavtal ska tillämpa detta avtal. Ovanstående arbetsgivare ska vara medlemmar i Kyrkans pensionskassa.

Ålderspension
se §§ 10-18  

Efterlevandeskydd
Återbetalningsskydd
Pension till efterlevande
se §§ 19-22

Riskförsäkringar
Premiebefrielseförsäkring
se § 23

Arbetsgivare vilka omfattas av detta avtal ska enligt Svenska kyrkans avtal om lön och allmänna anställningsvillkor teckna avtalsförsäkringarna AGS-KL, TFA·KL samt TGL­ KL.

Arbetsgivare vilka omfattas av detta avtal ska vara medlemmar hos Kyrkans pensionskassa. Medlemskapet ska gälla senast från och med det datum som arbetsgivaren blev bunden av detta pensionsavtal.  

En arbetstagare är skyldig att lämna de uppgifter som arbetsgivaren begär för att kunna fastställa rätten till och beräkna avsättning av pensionspremie eller de uppgifter som behövs för beräkning av särskild avtalspension. Lämnas inte sådana uppgifter kan arbetsgivaren besluta att avsättning av pensionspremie eller utbetalning av särskild avtalspension ska minskas i skälig omfattning.    

Om arbetstagaren genom att lämna oriktiga uppgifter inte fullgör sin uppgiftsskyldighet eller på annat sätt orsakar att för hög pensionspremie avsätts, kan detta belopp avräknas på kommande avsättningar av pensionspremier.    

Om arbetstagaren genom att lämna oriktiga uppgifter inte fullgör sin uppgiftsskyldighet eller på annat sätt orsakar att för hög särskild avtalspension utbetalas, kan detta belopp avräknas på kommande betalningar av särskild avtalspension.    

Ovanstående gäller under förutsättning att arbetstagaren insett eller borde ha insett att till arbetsgivaren lämnade uppgifter var oriktiga. Arbetsgivaren kan besluta att helt eller delvis efterge beloppet.    

Innan en arbetsgivare fattar beslut på grund av att arbetstagaren inte uppfyllt sin uppgiftsskyldighet ska Pensionsnämnden höras.

Pensionsavtalet omfattar alla arbetstagare födda 1959 eller senare hos arbetsgivare vilka tillämpar pensionsavtalet  

Med arbetstagare förstås den som omfattas av Svenska kyrkans avtal om lön och allmänna anställningsvillkor för anställda.  

Efter det att arbetstagaren har avgått från anställningen gäller pensionsavtalet för honom eller henne under tid som särskild avtalspension betalas ut, samt avseende utbetalning av pension i övrigt.  

En arbetstagare omfattas av de ändringar av bestämmelserna som partema träffar överenskommelse om. Detta gäller även en före detta arbetstagare i de delar som rör utbetalning av pension.  

Kommentarer från Kyrkans pensionsnämnd

Förtydligande från sammanträde 2017-11-29

I § 4 förhandlingsprotokoll 2017-05-14 anges vilka arbetstagare som fortsatt omfattas av KAP-KL Svenska kyrkan.  

Övriga arbetstagare som inte omnämns i förhandlingsprotokollet omfattas av TPA 18.  

§ 4 Omfattning KAP-KL Svenska kyrkan

KAP-KL Svenska kyrkan inklusive bilagor gäller från och med 2018-01-01 och tillsvidare för arbetstagare

• födda 1958 eller tidigare, eller
• som före 2018 träffat överenskommelse med arbetsgivaren om särskild avtalspension enligt KAP-KL Svenska kyrkan, eller
• som före 2018 fått rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning, helt eller partiellt, och har nedsatt arbetsförmåga i anställningen, eller
• som till följd av arbetsskada fått sin arbetsförmåga i anställningen nedsatt med minst hälften och därmed fått rätt till livränta enligt SFB med minst motsvarande andel.  

Anmärkning

Arbetstagare som 2017-12-31 omfattas av PFA, Kyrkans PFA eller PA-KL, gör så även från och med 2018-01-01 såvida inte parterna senare enas om annat.

En arbetstagare kan undantas från detta avtal efter godkännande av Pensionsnämnden.

För arbetstagare som undantagits från att omfattas av detta avtal gäller inte garantibestämmelse enligt punkt 12 eller avtalets övergångsbestämmelser.

Arbetsgivaren betalar premien för respektive förmån i detta avtal i enlighet med de instruktioner som meddelas av Kyrkans pensionskassa. Instruktionerna ska vara godkända av Pensionsnämnden.

En arbetstagares pensionsgrundande lön beräknas per kalenderår och begränsas till högst 30 inkomstbasbelopp (IBB).

Den pensionsgrundande lönen är de avlöningsförmåner i anställningen som arbetsgivaren har betalat ut till arbetstagaren enligt Kyrkans AB § 15 och tillhörande särskilda bestämmelser eller motsvarande förmåner enligt lokala bestämmelser.

Mellan en arbetsgivare och en arbetstagare fär träffas avtal om att den pensionsgrundande lönen även omfattar annan avlöningsförmån.  

Under ledighet till följd av sjukdom, graviditetspenning, olycksfall eller arbetsskada, ledighet enligt FörL. eller ledighet utan rätt till förmåner på grund av fackligt förtroendeuppdrag, ingår i den pensionsgrundande lönen även det lönebortfall som uppkommit på grund av ledigheten. För en arbetstagare med timlön beräknas lönebortfallet till den lön som han eller hon enligt då gällande förläggning av ordinarie arbetstid skulle ha fått.  

Arbetsgivaren kan besluta att pensionsgrundande lön ska beräknas även vid annan ledighet än i stycket ovan.  

I den pensionsgrundande lönen ingår inte kostnadsersättningar (skattefria eller skattepliktiga).

Kommentarer från Kyrkans pensionsnämnd

Kommentar från sammanträde 2023-06-15

Avgångsvederlag räknas inte som pensionsgrundande lön enligt § 9. Vid överenskommelse om att ett avgångsvederlag ska vara tjänstepensionsgrundande finns information hos Kyrkans Pension. Se även § 15.

Intjänande av ålderspension sker genom att arbetsgivaren så länge anställningen består betalar premie för ålderspensionsförsäkring i Kyrkans pensionskassa.  

Arbetstagaren är förmånstagare till en s.k. traditionell ålderspensionsförsäkring med garanti, utan återbetalningsskydd, i Kyrkans pensionskassa.

Arbetstagaren kan välja återbetalningsskydd får sin ålderspension (se § 19).

Arbetsgivaren är försäkringstagare. I fråga om rätten till försäkringsförmån anses varje arbetstagare som försäkringstagare. 

Premie beräknas i procent på arbetstagarens pensionsgrundande lön enligt § 9 och är 4,5 procent på den pensionsgrundande lönen upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp.  

Premien är 30 procent på de delar av den pensionsgrundande lönen som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp, intill dess att arbetstagaren fyllt i 32 a§ LAS angiven ålder. Därefter är premien 4,5 procent på hela den pensionsgrundande lönen.  

En arbetstagare tillgodoräknas premie endast om den för kalenderåret är högre än 1,0 procent av samma års inkomstbasbelopp. Då arbetstagaren inte ska tillgodoräknas pensionspremie betalar arbetsgivaren ut motsvarande belopp direkt till arbetstagaren i form av ersättning som inte är pensionsgrundande.

Från och med den tidpunkt då arbetstagaren får rätt till

• partiell sjuk- eller aktivitetsersättning utifrån nedsatt arbetsförmåga i anställningen, eller  
• partiell livränta enligt SFB i minst motsvarande grad som arbetstagaren till följd av arbetsskada får sin arbetsförmåga i anställningen nedsatt,  

ska gränsvärdet 7,5 inkomstbasbelopp bestämmas i proportion till sysselsättningsgraden med hänsyn tagen till sjuk- eller aktivitetsersättningens eller livräntans omfattning.  

Gränsvärdet 7,5 inkomstbasbelopp ska, för en arbetstagare med en överenskommen fast kontant lön som överstiger 62,5 procent av inkomstbasbeloppet, bestämmas i proportion till anställningstidens längd i dagar under den period för vilken pensionspremie beräknas. Vid beräkningen ska inte medräknas ledighet som inte är pensionsgrundande. 

Kommentarer från Kyrkans pensionsnämnd

Angående § 11, 2 st

Tolkning vid sammanträde 2019-10-15 angående § 11, 2 st

Bryttidpunkten styrs av intjänandet och inte av utbetalningstillfället. Med tidpunkt för intjänandet avses den månad personen fyller i § 32a LAS angiven ålder och det är den ålder som anger bryttidpunkten. ​   

Angående § 11, 5 st

Tolkning från sammanträde 2019-03-22 angående § 11, 5 st

Femte stycket tillämpas endast för arbetstagare med en ”överenskommen fast kontant lön” och är därmed inte tillämpligt för arbetstagare med timlön. Begreppet ”överenskommen fast kontant lön” definieras i vid var tidpunkt gällande Kyrkans AB.  

Arbetstagare med en fast överenskommen månadslön som överstiger 62,5 procent av inkomstbasbeloppet och som endast varit anställd del av året har rätt att tillgodoräknas premie om 30 procent på de lönedelar som överstiger gränsvärdet, efter att lönen proportionerats i förhållande till anställningstidens längd under året.  

Den överenskomna fasta kontanta månadslönen ska rapporteras till Kyrkans pensionskassa för att korrekt beräkning av pensionspremie ska kunna ske.  

Enligt § 15 ska pensionsgrundande lön och premie vid parallella anställningar beräknas som om anställningarna hade utgjort en anställning. Se kommentar till § 15 för ytterligare definition av parallell anställning.  

Om det uppstår ett fall där en arbetstagare omfattas av både § 15 och
§ 11, 5 st, ska de pensionsgrundande lönerna hos de olika arbetsgivarna räknas samman innan proportionering görs.

Tolkning från sammanträde 2019-09-24 angående § 11, 5 st

Vid parallell anställning oavsett tidslängd och lönenivå ska löner sammanräknas. Därefter bestäms gränsvärdet 7,5 inkomstbasbelopp i proportion till den parallella anställningstiden innan fastställande av pensionspremie.

För övrig anställningstid beräknas pensionspremie separat.  

Tolkning från sammanträde 2019-10-15 angående § 11, 5 st

Motsvarande proportionering som beskrivs i tolkningen från sammanträde 2019-03-22 (andra stycket) ska också göras beträffande begränsningen av en arbetstagares pensionsgrundande lön om högst 30 inkomstbasbelopp.   

Tolkning från sammanträde 2021-05-20

Det är lönesumman hos respektive arbetsgivare i relation till den totala lönesumman som utgör grund för proportionering av premiekostnaden.

Övergångsbestämmelsen gäller för arbetstagare som är eller har varit anställda i Svenska kyrkan senast den 31 december 2017. Bestämmelsen innebär en garanti i form av ett procentuellt värde av vad KAP-KL Svenska kyrkan skulle ha givit vid pensioneringstillfället, jämfört med ålderspension enligt Kollektivavtal om tjänstepension. Garantins storlek framgår av nedanstående tabell.  

Garantin träder in om arbetstagare vid pensioneringstillfället hade varit berättigad till en förmånsbestämd ålderspension enligt KAP-KL Svenska kyrkan. Beräkning av pensionsutfyllnad enligt garantin sker tidigast när arbetstagaren är 61 år. En engångsavsättning görs till arbetstagarens premiebestämda ålderspensionsförsäkring för att säkerställa att garantin uppfylls.  

Vid beräkningen ska bortses från eventuell pension från löneväxling och/eller kompletterande premier, där arbetstagaren avstått annat värde. 

Ålder 2018: 55-59
Födda år: 1959-1963 
Garantinivå: 95 %

Ålder 2018: 50-54
Födda år: 1964-1968
Garantinivå: ​90 %

Ålder 2018: 45-49
Födda år: 1969-1973
Garantinivå: ​85 %

Ålder 2018: 40-44
Födda år: ​1974-1978
Garantinivå: ​80 %

En arbetstagare som har fått del av garantin och som genom en senare anställning omfattas av Kollektivavtal om tjänstepension, tillgodoräknas pensionspremie om 4,5 procent på hela den pensionsgrundande lönen.

Kommentarer från Kyrkans pensionsnämnd

Förtydligande från sammanträde 2019-06-03

För att den anställde ska få rätt pension vid pensioneringstillfället, ska arbetsgivaren rapportera in den pensionsgrundande lönen som tjänats in under sista kalenderåret i samband med att anställningen avslutas i syfte att gå pension.  

För att säkerställa att årsrapporteringen blir korrekt, ska den pensionsgrundande lönen också inkluderas i den årliga rapporteringsfilen till Kyrkans pensionskassa.

Tolkning från sammanträde 2019-09-24

För den som omfattas av garantireglerna i övergångsbestämmelserna i TPA 18 gäller följande.

Premiebestämd ålderspension beräknas löpande inom TPA 18 baserat på de löner som rapporteras in till kyrkans pensionskassa.

Garantin i TPA 18 innebär att jämförelseberäkning ska ske vid pensioneringstillfället med pensionsförmånen i KAP-KL Svenska kyrkan. Om TPA 18 ger lägre belopp ska pensionsutfyllnad ske. Se § 12 Övergångsbestämmelse TPA 18. Beräkningarna enligt KAP-KL Svenska kyrkan och TPA 18 genomförs utifrån samma givna förutsättningar vad gäller t.ex. återbäringsränta och återbetalningsskydd. I de fall återbetalningsskydd valts minskar garantiförmånen och den garanterade ålderspensionsnivån kommer att vara lägre jämfört med om återbetalningsskydd inte valts. Återbetalningsskyddet omfattar således även det reducerade garantibeloppet.​

Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare kan med arbetstagarorganisation komma överens om att premierna till ålderspensionen ska kunna kompletteras med ytterligare premie. Sådan överenskommelse kan även träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare.  

Sådana överenskomna premier ska betalas in till arbetstagarens ålderspensionsförsäkring i Kyrkans pensionskassa.

Kommentarer från Kyrkans pensionsnämnd

Förtydligande från sammanträde 2020-03-10

Kompletterande premier kan överenskommas antingen som procent av den pensionsgrundande lönen eller anges i kronor. Begreppen kompletterande premier och tilläggspremier betyder samma sak. Vid anmälan till Pensionskassan ska premien anges i kronor. Procentsatta kompletterande premier måste därför omräknas till kronor.

​Förtydligande från sammanträde 2021-03-10​

Kompletterande premie kan utges, antingen periodiskt eller som ett engångsbelopp.

I samband med att exempelvis en överenskommelse om ett avgångsvederlag träffas, kan en del av vederlaget därmed utgöras av en kompletterande premie. Denna premie ska placeras hos Kyrkans pension och ska ingå i den årliga lönerapporteringen.​

Arbetstagare och arbetsgivare kan komma överens om löneväxling till ålderspension. Löneväxling sker enligt partsgemensamma centrala riktlinjer.

Kommentarer från Kyrkans pensionsnämnd

Beslut vid sammanträde 2019-04-08  

• Löneväxling får bara ske för dem som omfattas av TPA 18.
• Löneväxling är en möjlighet, inte rättighet eller skyldighet.
• Lönen före växling ligger till grund för pensionsavsättningar och löneöversyn.
• Mellanskillnaden mellan sociala avgifter och löneskatt (fn 5,8%) läggs på det löneväxlade beloppet.
• Löneväxlat belopp måste vara minst 1.000 kr och får vara maximalt 10.000 kr per månad.
• Endast framtida inkomster kan löneväxlas.
• Löneväxlat belopp placeras i Kyrkans pensionskassa.
• Löneväxlingen ska effektueras snarast, dock senast inom två månader efter att överenskommelsen träffats.
• Uppehåll eller avbrytande ska genomföras så snart det är möjligt.
• Arbetstagarens besked om avslutande / uppehåll bör dock lämnas minst en månad innan.
• Ny löneväxling efter uppehåll eller avbrytande kan endast påbörjas en gång per kalenderår.

Beslut vid sammanträde 2019-10-15

Löneväxling påverkar inte förmåner eller avdrag som utgår enligt Kyrkans Allmänna bestämmelser.

Detta innebär att det är lönen före avdrag för löneväxling som ligger till grund för t.ex. semesterlönetillägg och övertidsersättning, men också att t.ex. karensavdrag vid sjukdom och tjänstledighet utan lön beräknas på lönen före växling. Observera dock att vid längre tjänstledighet utan lön, kan löneväxling endast ske om det finns lön att växla emot.

Annan ordning får tillämpas hos arbetsgivare fram till och med den 31 december 2019 men därefter ska förmåner och avdrag beräknas på lönen före växling.​​

För arbetstagare som under samma anställningsperiod innehar mer än en anställning inom pensionsavtalets tillämpningsområde beräknas pensionsgrundande lön och premie som om anställningarna hade utgjort en anställning. Kostnaden fördelas proportionellt mellan arbetsgivarna.

Kommentarer från Kyrkans pensionsnämnd

Tolkning från sammanträde 2019-03-22

Pensionsnämnden konstaterar att partsavsikten gällande § 15 främst varit att omhänderta tjänstepensionen för arbetstagare som har två eller flera fasta arbetsgivare.  

För att säkerställa om § 15 är tillämplig är första steget att identifiera arbetstagare som har pensionsgrundande lön från fler än en arbetsgivare inom Svenska kyrkan. Därefter är huvudregeln att de anställningar som räknas samman är sådana där arbetstagaren haft en ”överenskommen fast kontant lön” i enlighet med vid var tidpunkt gällande Kyrkans AB.  

Nämnden konstaterar att partsavsikten gällande § 15 främst varit att omhänderta tjänstepensionen för arbetstagare som har två eller flera fasta arbetsgivare. Om det uppstår fall där arbetstagare gör pensionsförlust p.g.a. flera anställningar inom Svenska kyrkan, och som inte gäller frågan om timlön eller ”överenskommen fast kontant lön”, hänskjuts frågan till pensionsnämnden för beslut. Nämnden är överens om att diskutera dessa utifrån partsavsikten.

Tolkning från sammanträde 2019-09-24

Vid parallell anställning oavsett tidslängd och lönenivå ska löner sammanräknas. Därefter bestäms gränsvärdet 7,5 inkomstbasbelopp i proportion till den parallella anställningstiden innan fastställande av pensionspremie.

För övrig anställningstid beräknas pensionspremie separat.​

Tolkning från sammanträde 2021-05-20

Det är lönesumman hos respektive arbetsgivare i relation till den totala lönesumman som utgör grund för proportionering av premiekostnaden.

Förtydligande från sammanträde 2023-06-15
Under tid då avgångsvederlag utbetalas periodiskt föreligger normalt sett inte något anställningsförhållande. Om arbetstagaren under den tiden arbetar hos en arbetsgivare som omfattas av TPA 18 räknas det inte som en parallell anställning enligt § 15. Avgångsvederlaget ska alltså inte räknas samman med lön från annan arbetsgivare vid beräkning av pensionspremie. Vid inrapportering av avgångsvederlag finns information hos Kyrkans Pension. Se även § 9.

En arbetstagares pensionspremie betalas varje kalenderår av arbetsgivaren till Kyrkans pensionskassa.  

Pensionspremien för ett kalenderår betalas preliminärt i enlighet med Kyrkans pensionskassas stadgar. Den slutliga pensionspremien för ett kalenderår ska betalas av arbetsgivaren senast den 31 mars följande år.

Kommentarer från Kyrkans pensionsnämnd

Förtydligande från sammanträde 2019-06-03

För att den anställde ska få rätt pension vid pensioneringstillfället, ska arbetsgivaren rapportera in den pensionsgrundande lönen som tjänats in under sista kalenderåret i samband med att anställningen avslutas i syfte att gå pension.  

För att säkerställa att årsrapporteringen blir korrekt, ska den pensionsgrundande lönen också inkluderas i den årliga rapporteringsfilen till Kyrkans pensionskassa.

Arbetstagaren ansöker om utbetalning av ålderspension hos Kyrkans pensionskassa. Arbetstagaren har rätt att få pensionen utbetald senast tre månader efter det att Kyrkans pensionskassa tagit emot ansökan.  

Pensionen betalas ut månadsvis.  Utbetalning pågår längst till och med den månad då arbetstagaren avlider. Pensionen kan tidigast börja utbetalas från 61 års ålder.  

Pensionen betalas ut livsvarigt och beräknas lika oavsett kön. Om arbetstagaren så önskar kan pensionen betalas ut, helt eller delvis, under en begränsad tid om minst fem år.

Den premiebestämda pensionen omräknas enligt Kyrkans pensionskassas regelverk.

Ny bestämmelse gällande från 1 juli 2020:

Om utbetalning inte påbörjats eller ansökan om sådan utbetalning inte inkommit till Kyrkans pensionskassa vid den tidpunkt arbetstagaren uppnått i 32 a § LAS angiven ålder plus tolv månader, påbörjas utbetalning vid denna tidpunkt. Utbetalning påbörjas dock inte så länge arbetstagaren har en aktiv anställning i Svenska kyrkan eller om arbetstagaren meddelat Kyrkans pensionskassa att utbetalningen ska göras senare.​

Ny bestämmelse gällande från 1 januari 2021:

Om pensionens månadsbelopp inte uppgår till 0,2 procent av prisbasbeloppet (PBB) kan Kyrkans pensionskassa besluta att betala ut pensionen som en engångsersättning.

Kommentar från Kyrkans pensionsnämnd

Kommentar från sammanträde 2020-09-24

Den automatiska utbetalningen av tjänstepensionen har anpassats till förändringarna i 32 a § LAS. De nya reglerna gäller fr o m 20200701 och innebär att tjänstepensionen utbetalas automatiskt vid 32 a § LAS angiven ålder plus tolv månader om inte arbetstagaren har en aktiv anställning i Svenska kyrkan eller har meddelat Kyrkans pensionskassa att utbetalningen ska ske senare. Arbetstagaren kan också välja att ta ut pensionen tidigare, dock tidigast vid 61 års ålder.

Den automatiska utbetalningen görs för att inte arbetstagaren ska missa att ta ut sin tjänstepension.

Om återköpsvärdet för försäkringen motsvarar högst det belopp som framgår av bestämmelserna om återköp i IL kan arbetstagare få ett engångsbelopp utbetalt, dock tidigast från 61 år.

Arbetstagaren kan välja återbetalningsskydd för sin ålderspensionsförsäkring. Återbetalningsskydd innebär att värdet av ålderspensionen betalas ut till förmånstagare enligt § 19 mom. 2 vid arbetstagarens dödsfall.

Även den som har rätt till premiebefrielseförsäkring utan att vara anställd kan välja bort eller till återbetalningsskydd. Gjort val av återbetalningsskyddet anmäls till Kyrkans pensionskassa. Anmält val gäller tills nytt val sker.  

Återbetalningsskyddet kvarstår även efter det att ålderspensionen börjat betalas ut, om det inte väljs bort. Om det då valts bort kan det inte återinföras.  

Inträffar dödsfall innan ålderspensionen börjat utbetalas till arbetstagaren, utbetalas värdet av ålderspensionen till förmånstagare under fem år.  

Inträffar dödsfall efter det att livsvarig ålderspension börjat utbetalas till arbetstagaren fortsätter utbetalningarna som återbetalningsskydd till förmånstagare och upphör senast 20 år efter det att ålderspensionen börjat betalas ut.  

Vid dödsfall efter det att tidsbegränsad ålderspension har börjat betalas ut till arbetstagaren, fortsätter utbetalningarna till förmånstagare under längst så lång tid som återstår av den avtalade tiden för utbetalning av ålderspensionen.  

Förmånstagare kan överenskomma med Kyrkans pensionskassa om annan utbetalningstid, om Pensionskassans försäkringsvillkor tillåter detta.  

Mom. 1 Hälsoprövning m.m.  

Om återbetalningsskydd väljs senare än vid första möjliga valtillfälle eller mer än tolv månader efter en familjehändelse krävs hälsodeklaration. Med familjehändelse avses när arbetstagaren gifter sig, blir sambo, får eller adopterar barn.  

Återbetalningsskyddet omfattar normalt hela det pensionskapital som tjänats in i premiebestämd ålderspension. Arbetstagare som lider av allvarlig sjukdom beviljas dock återbetalningsskyddet enbart avseende premier som tjänas in från och med månaden efter valet av återbetalningsskydd.  

Mom.2 Förmånstagare till återbetalningsskyddet

Generellt förordnande

Förmånstagare till ålderspensionens återbetalningsskydd är, om inte annat skriftligen anmälts till Kyrkans pensionskassa, i första hand arbetstagarens make/maka  eller sambo och i andra hand arbetstagarens arvsberättigade barn i lika delar. Med make/maka jämställs även partner enligt lagen (1994:1117) om registrerat partnerskap.  

Förordnande till förmån för make/maka gäller även om det pågår mål om äktenskaps­skillnad mellan makarna. Förordnande till förmån för registrerad partner gäller även om det pågår mål om upplösning av registrerat partnerskap.  

Med sambo avses ogift person, som under äktenskapsliknande förhållanden eller under förhållanden som liknar registrerat partnerskap, vid dödsfallet stadigvarande sammanbott med ogift försäkrad förutsatt att de

• har eller har haft eller väntar barn tillsammans
  eller
• tidigare har varit gifta med varandra eller levt samman i registrerat partnerskap eller i vart fall
• stadigvarande sammanbott sedan minst sex månader.  

Särskilt förordnande

Arbetstagaren kan skriftligen anmäla annat förmånstagarförordnande. Sådant förordnande kan endast omfatta följande personer  

a) make/maka/registrerad partner eller tidigare make/maka/registrerad partner

b) sambo eller tidigare sambo

c) barn/styvbarn/fosterbarn till arbetstagaren eller till någon person enligt a) eller b).    

Finns det flera barn vilka är förmånstagare fördelas pensionen i lika delar, om inte annat följer av särskilt förordnande.  

Saknas förmånstagare görs ingen utbetalning.      

Avstående från pension

Förmånstagare kan skriftligt till försäkringsgivaren förklara sig avstå från sin rätt som förmånstagare till pension från försäkringen.  

Ett avstående kan inte villkoras och avser alla framtida utbetalningar av pension. Har ett avstående gjorts och det senare kommer att saknas förmånstagare, inträder åter den som tidigare gjort avstående.

Kommentarer från Kyrkans pensionsnämnd

Tolkning från sammanträde 2018-01-11

Återbetalningsskyddet omfattar förutom det ordinarie tjänstepensionskapitalet även pensionskapital som kommer från löneväxling.

Tolkning från sammanträde 2019-09-24

Efter det att ålderspension börjat betalats ut kan återbetalningsskydd väljas bort men inte väljas till.

Tolkning från sammanträde 2019-09-24

Om återbetalningsskydd valts gäller det hela ålderspensionen. Det vill säga partiellt återbetalningsskydd gäller ej.​​

En arbetstagares efterlevande har enligt dessa bestämmelser rätt till

• pension till efterlevande vuxen, och
  pension till efterlevande barn  

Mom. 1 Giltighet

En arbetstagares efterlevande har rätt till pension till efterlevande om arbetstagaren avlider

1. under tid då han eller hon är anställd,
2. under tid då han eller hon har ersättning från av arbetsgivaren tecknad AGS-KL eller får arbetsskadelivränta som samordnas med sjuk- eller aktivitetsersättning,   

Anmärkning

Rätten till pension till efterlevande gäller också om arbetstagaren avlider under tid då han eller hon är sjuk utan att vara anställd, men vid fortsatt sjukdom skulle fätt ersättning från av arbetsgivaren tecknad AGS-KL.  

1. under tid då han eller hon.får särskild avtalspension, eller
2. inom sex månader efter det att arbetstagarens anställning upphört  

En arbetstagares efterlevande har inte rätt till pension till efterlevande enligt punkt b)-d) om arbetstagaren vid tidpunkten för dödsfallet har en annan anställning med pensionsrätt och genom denna anställning har rätt till pensionsförmån.

Pension till efterlevande vuxen betalas ut till arbetstagarens make, om han eller hon stadigvarande bodde tillsammans med arbetstagaren vid tidpunkten för dödsfallet, och 

a) då stadigvarande bodde tillsammans med barn under tolv år, som någon eller båda makarna hade vårdnaden om, eller

b) utan avbrott bott tillsammans med arbetstagaren sedan minst fem år före tidpunkten för dödsfallet.    

Med efterlevande make jämställs registrerad partner enligt lagen (1994:1117) om registrerat partnerskap.    

Med efterlevande make jämställs också den ogifta person som stadigvarande bodde tillsammans med den ogifte arbetstagaren vid hans eller hennes död, och    

c) som tidigare varit gift eller registrerad partner med arbetstagaren, eller

d) har eller har haft barn, eller då väntade barn med arbetstagaren.    

Mom. 1.  En efterlevande vuxen har inte längre rätt till pension till efterlevande om han eller hon

a)  gifter sig eller registrerar partnerskap, eller

b)  stadigvarande bor tillsammans med någon, som den efterlevande har varit gift eller registrerad med, eller har haft barn med.  

Mom. 2. Beräkning av pension till efterlevande vuxen görs med de procent av pensionsunderlaget enligt KAP-KL Svenska kyrkan vid beräkningstidpunkten som anges i tabellen nedan.    

Pensionsunderlag uttryckt i IBB

Högst 20 IBB: Pensionsnivå 15,0%
Mer än 20 och högst 30 IBB: Pensionsnivå 7,5%         

Mom.3. Pension till efterlevande vuxen betalas ut längst i fem år.      

Mom.4. Avseende kompletterande änkepension hänvisas till KAP-KL Svenska kyrkan Övergångsbestämmelserna punkten 9.

Kommentar från Kyrkans pensionsnämnd

Förtydligande från sammanträde 2017-11-29

Samtliga delar i efterlevandepensionen är oförändrade jämfört med KAP-KL Svenska kyrkan.

Pension till efterlevande barn betalas ut till arbetstagarens barn eller adoptivbarn till och med den månaden innan barnet fyller 18 år.  

Rätten till pension till efterlevande barn gäller även ror den tid då barnet har rätt till barnpension enligt SFB.  

Rätten till pension till efterlevande barn har även utländska barn som arbetstagaren med socialnämndens medgivande tagit emot i sitt hem i Sverige for vård och fostran i adoptionssyfte.  

Mom. 1. Beräkning av pension till efterlevande barn görs med de i procent av pensionsunderlaget enligt KAP-KL Svenska kyrkan vid beräkningstidpunkten som anges i tabellen nedan.    

Pensionsunderlag uttryckt i IBB

Högst 7,5: Pensionsnivå 10 % 
Mer än 7,5 och högst 20: Pensionsnivå 28 %
Mer än 20 och högst 30: Pensionsnivå 14 %

Mom. 2. Om det finns flera barn med rätt till pension till efterlevande barn skall pensionen räknas upp genom att pensionsbeloppet multipliceras med nedan angivna faktorer.  

Antal barn

2 barn: Faktor 1,4
3 barn: Faktor 1,6
4 barn: Faktor 1,8
5 eller fler barn: Faktor 2,0

Det uppräknade pensionsbeloppet  ska fördelas lika mellan barnen.  

Mom. 3. Om ett efterlevande barn till en arbetstagare framställer anspråk på pension till efterlevande barn först efter det att sådan pension börjat betalas ut, ska redan utbetalda pensionsbelopp inte omfördelas mellan barnen.

Arbetsgivaren tecknar en premiebefrielseförsäkring som tillförsäkrar arbetstagarens pensionspremier i enlighet med de mellan de centrala parterna överenskomna villkoren får sådan försäkring. 

Mellan en arbetsgivare och en arbetstagare får överenskommelse om hel eller partiell särskild avtalspension träffas. Sådan överenskommelse kan gälla  

a) den särskilda avtalspensionens omfattning,  

b) den tidpunkt från vilken särskild avtalspension ska betalas ut,  

c) vilken pensionsnivå i procent av underlaget för särskild avtalspension som ska gälla under tid med särskild avtalspension,

d) om pensionspremie ska tillgodoräknas arbetstagaren under den tid då särskild avtalspension betalas ut, och

e) om samordning ska göras med förvärvsinkomst under tid med särskild avtalspension.    

Pensionsnivå i procent av underlaget enligt punkt c ovan ska överenskommas med beaktande av de begränsningar som följer av 28 kap. 8 § och 58 kap. 11 § IL i den del som innebär att pensionen under de fem första åren betalas ut med samma belopp vid varje utbetalningstillfälle eller med stigande belopp.  

Om en arbetstagare har hel särskild avtalspension och därefter beviljas hel sjukersättning, ska den avtalade pensionsnivån för särskild avtalspension som avser de inkomstdelar som ersätts av sjukersättningen, från samma tidpunkt sänkas till tio procent. Om arbetstagaren beviljas partiell sjukersättning ska den avtalade pensionsnivån för särskild avtalspension jämkas i förhållande till ersättningens omfattning.  

Underlag för särskild avtalspension beräknas som ett genomsnitt av de tre sista årens pensionsgrundande löner i anställningen hos arbetsgivaren enligt punkt 5 (Pensionsgrundande lön) som föregår året före avgångsåret, uppräknat med förändringen av inkomstbasbeloppet i förhållande till avgångsåret För en arbetstagare som inte har varit anställd minst tre hela kalenderår träffas överenskommelse om vilket underlag som ska tillämpas.  

Särskild avtalspension kan betalas ut längst in till dess att arbetstagaren fyllt i 32 a § LAS angiven ålder. Särskild avtalspension· betalas i vart fall ut till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 65 år eller den tidigare kalendermånad då intjänad pension hos arbetsgivaren börjar betalas ut. Om inte arbetsgivare och arbetstagare kommer överens om annat upphör partiell särskild avtalspension om sysselsättningsgraden i anställningen ändras eller anställningen upphör på arbetstagarens initiativ.  

Anmärkning: I § 24 anges att särskild avtalspension i vart fall betalas ut till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 65 år. Parterna är överens om att denna ålder fortlöpande ska justeras så att den följer den tidpunkt då sjukersättning kan lämnas enligt SFB.

Parterna är överens om att inom ramen för Kyrkans pensionskassas verksamhet verka för god information om Pensionsavtalet  

Informationen ska innehålla bland annat pensionsgrundande lön, inbetald pensionspremie och värdet av intjänade avlöningsförmåner som arbetstagaren tjänat in hos arbetsgivare inom Svenska kyrkan.  

Utformning av värdebesked ska godkännas av Pensionsnämnden.

Kommentar från Kyrkans pensionsnämnd

Förtydligande från sammanträde 2021-09-14  

Kyrkans pension tillhandahåller numera, enligt Finansinspektionens föreskrifter, pensionsbesked vilka uppfyller kollektivavtalets krav på värdebesked.

Garanti enligt detta pensionsavtal innebär att arbetstagare eller dess efterlevande ska hållas skadeslösa om arbetsgivare inte fullföljt sina skyldigheter enligt detta avtal. Arbetstagaren ska då tillgodoräknas premier och andra förmåner i samma utsträckning som om arbetsgivaren fullgjort sina skyldigheter enligt detta avtal.  

De centrala parterna är överens om att införa en garantifond, helst i Kyrkans pensionskassa för att finansiera garantin i punkten ovan.

En särskild nämnd - Pensionsnämnden - ska svara för tolkningen av de bestämmelser och villkor som gäller för Pensionsavtalet samt fylla de funktioner i övrigt som framgår av avtalets bestämmelser. Nämnden ska i övrigt vara rådgivande till Pensionskassan.

Pensionsnämnden har att besluta i frågor som hänskjuts till nämnden och som rör bl.a.

• försäkringsfall av prejudicerande betydelse
• tolkning av pensionsavtalet
• tillämpningsregler av väsentlig betydelse och som rör arbetsgivare och arbetstagare
• att pröva ärenden om undantag från skyldighet att ansluta anställd till pensionsavtalet.

Arbetsgivare, arbetstagare, avtalsslutande parter eller Kyrkans pensionskassa kan begära att frågor som angår dem tas upp till behandling i Pensionsnämnden.  

Pensionsnämnden består av sex ledamöter.

Till Pensionsnämnden utser Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation tre ledamöter och arbetstagarorganisationerna, tre ledamöter. För varje ledamot ska en ersättare utses i samma ordning.  

En av representanterna för Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation i Pensionsnämnden utses till ordförande.  

Pensionsnämnden fattar beslut endast om samtliga ledamöter och ersättare för frånvarande ledamöter är eniga om beslutet.  

Pensionsnämnden ersätter den partsammansatta pensionsgruppen for KAP-KL Svenska kyrkan och övertar dess uppgifter.

Tvister om tolkning eller tillämpning av bestämmelserna i pensionsavtalet handläggs, med de undantag som framgår av stycket nedan, i den ordning som föreskrivs i KHA. För sådan tvist gäller inte 35 § MBL.    

Önskar en part fullfölja tvisten efter det att förhandlingsskyldigheten är fullgjord gäller följande. Parten ska inom fyra månader räknat från den dag förhandlingen avslutats, hänskjuta tvisten till skiljenämnden som anges i § 30 för slutligt avgörande.

En part som inte fullföljer tvisten inom föreskriven tid förlorar sådan rätt.

Om parten så begär det ska tvisten i stället handläggas enligt LRA. De kollektivavtalsslutande parterna förordar att tvist i första hand bör hänskjutas till skiljenämnd.

Skiljenämnden består av sju ledamöter, varav en ledamot också är ordförande. Sex ledamöter och ersättare för dessa utses i samma ordning som gäller för Pensionsnämnden. Ordförande och ersättare utses gemensamt av de organisationer som utsett de övriga ledamöterna.    

Före avgörandet i skiljenämnden ska tvistefrågan ha behandlats i Pensionsnämnden. Motsvarande bör också gälla inför domstolsbehandling.  

De centrala parterna i detta avtal svarar var och en för sina kostnader som följer av skiljenämndsförfarandet. Kostnaden för ordförandens medverkan delas lika mellan arbetsgivar- och arbetstagarsidan.

Under tid då pensionsavtalet gäller ska ändringar och tillägg till pensionsavtalets bestämmelser förhandlas under fredsplikt.

Om förutsättningarna för detta avtal ändras väsentligt genom ändringar i socialförsäkringsbalken, arbetsrättslagarna eller andra lagar eller förordningar som har påverkan på pensionsavtalet, ska - utan hinder av avtalets bestämmelser om giltighet och uppsägningar - förhandlingar kunna upptas om sådana ändringar av pensionsavtalet, som direkt föranleds av de ändrade förutsättningarna.

I pensionsavtalet har parterna genomfört ett antal förändringar. Förändringarna är omfattande såväl materiellt, redaktionellt som tekniskt och är i vissa fall komplicerade. Parterna är överens om att förhandlingar ska kunna tas upp om effekten av en genomförd förändring väsentligt avviker från den gemensamma partsavsikten.

Avtalet gäller tills vidare från och med den l januari 2018. Avtalet upphör vid ingången av ett kalenderår, om en part skriftligen säger upp avtalet minst tre månader före årsskiftet. Med uppsägningen följer ett förslag till nytt kollektivavtal.  

Avtalet upphör endast för de parter som uppsägningen gäller. Har en part sagt upp avtalet har annan part enligt 29 §MBL rätt att säga upp avtalet till samma tidpunkt. För sådan uppsägning gäller en minsta uppsägningstid av två kalendermånader.  

Avtalet kan tidigast upphöra den 1 januari 2022.