Riskbruk och skadligt bruk klassas som sjukdom, likt vilken sjukdom som helst Det förtydligar Sara Strandberg, arbetsmiljöexpert på Skao.
I förlängningen innebär detta att arbetsgivare har ett dubbelt ansvar: främst att förebygga ohälsa och sjukdom på arbetsplatsen, men även att när så behövs erbjuda rehabilitering för att arbetstagaren kan återgå i arbete.
Arbetsgivarens ansvar kring detta regleras bland annat i socialförsäkringsbalken och i arbetsmiljölagen. För arbetsgivare i Svenska kyrkan finns mycket hjälp att hämta vad gäller detta ibland svåra arbete.
– Alla kan exempelvis utan kostnad ringa Alna för råd och stöd; det gäller även arbetskamrater som är oroliga över en kollega. Det finns även visst ekonomiskt stöd att söka, från både Afa och Försäkringskassan, oberoendeav varandra.
Förutom att ett missbruk skadar den enskilda arbetstagaren, påverkar ett beroende ofta hela arbetsplatsens arbetsmiljö, exempelvis genom ströfrånvaro, sena ankomster och humörsvängningar, så det gäller att som chef resolut våga ta i denna fråga, ju tidigare, desto bättre.
SARA STRANDBERG SJÄLV har erfarenhet av att som chef på olika arbetsplatser ha lotsat mer än trettio personer till olika typer av rehabilitering – svåra samtal som hon alltid strävade efter att inleda i form av jag-budskap.
– Jag försökte alltid utgå ifrån vad jag tyckte mig se, vad jag var orolig för. Om jag inte riktigt nådde fram den vägen, utan möttes av förnekande, kunde det hjälpa att visa hur det beteendet jag iakttagit påverkade arbetsprestationen.
Jag dokumenterade allt, både mina iakttagelser och våra samtal, och delade det hela tiden med den aktuella medarbetaren, för total transparens.
Mer om arbetsgivarens ansvar i webbhandboken Vera
Läs mer om arbetsgivarens ansvar i webbhandboken Vera, under fliken Arbetsrätt/rehabilitering. Där finns bland annat:
- fyllig information om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
- checklista för arbetsgivarens rehabiliteringsarbete
- blankett för arbetsförmågeutredning
- mall för omplaceringsutredning
INSATSERNA KAN RÖRA allt från samtal inom öppenvården till gruppbehandling, avgiftning eller insatser inom primärvården. Det händer att en arbetsgivare som vill vara effektiv efterfrågar färdigskrivna policyer inom detta område, men Sara Strandberg betonar vikten av att varje arbetsgivare formulerar en egen policy.
– För att det ska vara tydligt vad som gäller på just den specifika arbetsplatsen. Är den för allmänt hållen riskerar det att inte hålla arbetsrättsligt, förklarar Sara Strandberg.
Text: Lotta Person
Ducatus på webben kompletterar den tryckta medlemstidningen Ducatus. Den både återpublicerar tryckt material och producerar eget, exklusivt för webben.
Ducatus i tryckt version utkommer med fyra nummer per år. Den ingår i medlemsavgiften till Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation.
