En tydlig ansvarsfördelning mellan förtroendevalda och anställda skapar goda arbetsförhållanden och därmed en bättre arbetsmiljö. En bra arbetsmiljö är en förutsättning för en väl fungerande verksamhet.
Genom ett processinriktat arbetssätt tydliggörs styrelsens uppdrag och roller och kyrkorådets arbetsformer utvecklas. Detta arbetssätt innebär att kyrkorådet träffas vid några tillfällen för att tillsammans med arbetsgivarorganisationens representanter arbeta med frågorna så att resultatet bäst anpassas till det specifika sammanhanget.
- Behöver ni som kyrkoråd utveckla och stärka ert styrelsearbete?
- Bli säkrare över gränsdragningen mellan styrning och ledning?
- Förtydliga ansvarsfördelningen mellan förtroendevalda och anställda?
Då kan processtöd i styrelsearbete vara något för er!
Många kyrkoråd passar på att arbeta processinriktat med dessa frågor strax efter ett kyrkoval. Denna form av genomlysning och utveckling av arbetssätt går utmärkt att genomföra även vid annan tidpunkt under mandatperioden.
Intresserad?
Kontakta Anna von Malmborg, chef för utvecklingsenheten samt samordnare arbetsmiljöfrågor, Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation
anna.vonmalmborg@skao.se eller ring henne via växeln, tfn 08-737 70 00.
Uppdragsutbildningar
Skao:s utbildningsutbud är omfattande och uppdateras kontinuerligt. Ibland kan det ändå vara så att ni medlemmar behöver en något anpassad variant som motsvarar just era specifika behov. Då kan vi erbjuda organisationsanpassad utbildning, på plats eller på distans.
Uppdragsutbildningarna leds av Skao:s experter inom arbetsrätt, arbetsmiljö, lön och formalia vid styrelsemöten.
