Arbetsanpassning och rehabilitering lär dig regelverket och vad som är viktigt att tänka på i det praktiska rehabiliteringsarbetet. Utbildningen tar också upp hur det går att arbeta förebyggande och vad som händer då arbetsgivaren gjort allt som går i ett rehabiliteringsarbete.
Innehåll
På varje arbetsplats ska det finnas rutiner och organisation för arbetet med arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering. Arbetslivsinriktad rehabilitering kan vara arbetsträning, ändrade arbetsuppgifter, anpassning av arbetsplatsen eller utbildning. Det är viktigt att ta hänsyn till varje arbetstagares förutsättningar genom att till exempel anpassa arbetsförhållandena. I första hand ska arbetsgivaren göra det i förebyggande syfte innan någon blir sjuk av fysiska eller psykiska orsaker.
- Att arbetsanpassa och förebygga
- Rehabiliteringskedjan, dess regelverk
- Vilket ansvar har arbetsgivare för sjuka arbetstagare
- Vilka skyldigheter har arbetsgivaren
- Vilka krav kan ställas på den sjuka
- Rutiner för rehabilitering och anpassning
- Tecken och signaler på ohälsa
- Att hantera och förebygga stressrelaterade sjukdomar
- Vad ska arbetsgivaren särskilt tänka på vid missbruksproblem
- Arbetsförmåga och arbetskrav
- Vägran att delta i rehabilitering
- Avslut av rehabilitering
Målgrupp
Chefer, arbetsledare, skyddsombud, HR-personal.
Vi ser gärna att arbetsgivar- och arbetstagarföreträdare deltar tillsammans i utbildningen.
Vad du lär dig
Efter utbildningen ska du
- känna till grundläggande begrepp inom arbetslivsinriktad rehabilitering
- ha kunskap om vilka lagar som styr den arbetslivsinriktade rehabiliteringen
- förstå begreppet arbetsförmåga
- ha fått kunskaper i praktiskt rehabiliteringsarbete.
Bra med diskussioner kring deltagarnas funderingar.
Fredrik Lundberg, kyrkogårdschef, Luleå domkyrkoförsamling
Anna Molander
Förhandlare/rådgivare
Christina Öhman
Arbetsmiljöspecialist
