Det ska inte finnas några osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, säger diskrimineringslagen. Därför är alla arbetsgivare i Sverige, oavsett storlek, skyldiga att göra en lönekartläggning varje år. Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation har ett eget verktyg och en metod för detta som du lär dig på den här utbildningen. Ett tips är att lönekartläggningen genomförs på hösten, för att allt ska vara klart när det är dags att träffa de fackliga parterna första gången inför årets lönerevision.
Kort beskrivning av utbildningen
Innehåll
Utbildningen går igenom hur en lönekartläggning genomförs med verktyget Lönekartläggning i Svenska kyrkan.
På utbildningen lär du dig metoden Lönekartläggning i Svenska kyrkan samt hur lönebildningen ska gå till enligt Svenska kyrkans avtal. Metoden går ut på att analysera löneskillnader mellan kvinnor och män men är också användbar för att jämföra och rangordna olika befattningar.
Du får också veta vilka krav diskrimineringslagen ställer på arbetsgivare när det gäller jämställda löner och andra anställningsvillkor. Du får de nödvändiga kunskaperna för att kunna göra en lönekartläggning i din egen församling eller ditt pastorat.
Målgrupp
Utbildningen vänder sig till dig som är kyrkoherde, annan chef, arbetsledare eller eller HR-person. Den passar utmärkt att genomföra på hösten inför vårens lönerevision.
Hade grundkunskapen men mycket bra att uppdatera sig och få möjlighet att ta del av andras perspektiv.
Mona Berntsen, personalkonsulent, Härnösands stift
Utbildare
Mari Burell
Förhandlare/rådgivare
